在医药行业日益发展的今天，药企对于人才的渴求愈发强烈，面对众多优秀的毕业生，药企在招聘过程中更加关注来自985高校的毕业生，还是专业药科大学的优秀人才？本文将从多个角度探讨这一问题，分析药企在招聘时的考量因素，以及985高校和药科大学各自的优势。

药企招聘时的考量因素

1、综合素质与能力

药企在招聘过程中，首先关注的是应聘者的综合素质与能力，这包括专业知识、创新能力、团队协作能力、沟通能力等多个方面，985高校和药科大学都是培养高素质人才的摇篮，药企在招聘时更加注重个人能力和潜力。

2、专业背景与技能

药企对于招聘者的专业背景与技能有着较高的要求，在这一点上，985高校和药科大学都有其独特的优势，985高校拥有全面的学科体系，毕业生具备扎实的理论基础和宽广的知识面，而药科大学则更加专注于药学领域，毕业生在药学专业知识和技能方面更加突出。

3、实践经验与经历

实践经验是药企招聘时的重要考量因素之一，药企更倾向于招聘具有实践经验的毕业生，因为他们能够更快地适应工作环境，为公司创造价值，在这方面，药科大学会更加注重实践教学，为学生提供更多的实践机会，而985高校的毕业生也可能通过参与科研项目、实习等方式积累实践经验。

985高校与药科大学的优势

1、985高校的优势

（1）学科体系全面：985高校拥有全面的学科体系，为学生提供了广泛的学习领域和知识面。

（2）师资力量雄厚：985高校拥有优秀的师资队伍，为学生提供了良好的学术氛围和学习环境。

（3）学术研究成果丰富：985高校在学术研究方面成果丰硕，为学生提供了更多的学术资源和机会。

2、药科大学的优势

（1）专业性强：药科大学专注于药学领域，拥有深厚的药学学科底蕴。

（2）实践教学重视：药科大学注重实践教学，为学生提供了更多的实践机会和实践基地。

（3）行业资源丰富：药科大学与医药行业有着紧密的联系，能够为学生提供更多的行业资源和就业机会。

企业偏好与选择

在实际招聘过程中，药企对于985高校和药科大学的偏好并非绝对，不同的药企会根据自身的需求和战略，对不同的毕业生有所侧重，一些药企更加注重研发能力，更倾向于招聘具有扎实理论基础的985高校毕业生，而一些药企则更加注重实践能力，更倾向于招聘药科大学的毕业生，个人的综合素质、经历和经验也是企业选择的重要因素。

药企在招聘时，既关注985高校的毕业生，也关注专业药科大学的优秀人才，两者各有优势，药企应根据自身需求和战略进行选择，应聘者也应充分发挥自己的优势，提升自己的综合素质和能力，以适应医药行业的需求，随着医药行业的不断发展，药企对于人才的要求也将不断提高，我们需要不断学习和进步，为医药行业贡献自己的力量。