作为一名事业单位编外员工，我深感工作的压力与挑战，随着时间的推移，我逐渐发现这份工作并非想象中的那么美好，反而充满了许多困扰和无奈，在此，我想分享我的真实感受，探讨编外工作的困境与挑战，以及我为何真的不想继续下去了。

事业单位编外工作的背景与现状

事业单位编外员工，是指那些未纳入编制内的员工，他们往往承担着繁重的工作任务，但待遇与编制内员工存在较大差异，近年来，随着事业单位改革的深入推进，编外员工的数量不断增加，他们所面临的困境与挑战也日益凸显。

事业单位编外工作的困境与挑战

1、职业发展受限：编外员工的工作岗位往往不稳定，缺乏明确的晋升通道，尽管我们努力工作，但很难获得与编制内员工相等的晋升机会。

2、待遇差异大：与编制内员工相比，编外员工的薪资待遇、福利待遇等方面存在明显差异，这种不公平的待遇让我们感到失落和无奈。

3、心理压力较大：编外员工往往要承担更多的工作压力，包括工作任务繁重、加班加点等，我们还要承受来自同事、家人和社会的压力，导致我们的心理状态受到较大影响。

4、缺乏归属感：由于身份特殊，编外员工往往难以融入单位的文化和团队氛围，缺乏归属感，这种疏离感让我们感到自己像是“局外人”，难以全身心投入到工作中。

为何真的不想继续下去了

1、寻求更好的发展机会：由于职业发展受限，我意识到在编外岗位上很难实现自己的职业目标，我希望寻找更好的发展机会，实现自己的职业价值。

2、追求公平待遇：我认为每个人都应该享有公平的待遇，在编外岗位上，我们往往遭受不公平的待遇，这让我感到愤怒和失望，我不想再忍受这种不公平。

3、寻求更好的生活品质：薪资待遇和福利待遇的差异，导致编外员工的生活品质较差，为了改善生活品质，我不想再忍受这种不公平的待遇，希望能找到更好的工作机会。

4、寻求更好的工作环境：编外员工往往要承受较大的心理压力，缺乏归属感，我希望能在更好的工作环境中工作，那里有和谐的团队氛围、良好的晋升机制和平等的待遇。

作为一名事业单位编外员工，我真的不想继续下去了，这并不是因为我不够努力，而是因为我看到了编外工作的困境与挑战，我希望能寻求更好的发展机会、追求公平待遇、改善生活品质以及寻求更好的工作环境，我相信，只有解决编外员工的困境与挑战，才能让他们真正投入到工作中，为事业单位的发展做出贡献，我希望相关部门能重视编外员工的困境与挑战，为他们提供更多的支持和帮助。